10月10日,西藏阜康醫(yī)療質(zhì)量管理及8月運(yùn)營管理工作總結(jié)會(huì)暨引進(jìn)高端人才頒獎(jiǎng)儀式在阜康醫(yī)院婦產(chǎn)兒童院區(qū)(院區(qū)三)四樓會(huì)議室召開。西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長王斌,西藏阜康醫(yī)院總院長寧曉及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科主任和相關(guān)人員參加了本次會(huì)議。會(huì)議由行政辦公室主任晉雪莉主持。
行政辦公室主任、主持人·晉雪莉
會(huì)議重點(diǎn)對(duì)"科室建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量管理、護(hù)理質(zhì)量管理、醫(yī)院運(yùn)營、人才隊(duì)伍建設(shè)”等方面作了總結(jié)。
會(huì)議現(xiàn)場
在科室建設(shè)方面,產(chǎn)科主任姚瓊就產(chǎn)科學(xué)科建設(shè)工作做匯報(bào)。她從產(chǎn)科目前的人員配置和病人來源占比入手分析了產(chǎn)科未來團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法,為產(chǎn)科人才隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范化管理指出了新方向。
產(chǎn)科主任·姚瓊
在醫(yī)療質(zhì)量管理方面,醫(yī)務(wù)科主任田鵬就9月14日—18日醫(yī)療質(zhì)量查房及規(guī)范執(zhí)業(yè)情況做了匯報(bào)。他就各科室質(zhì)控改進(jìn)點(diǎn)和各科室依法執(zhí)業(yè)檢查情況進(jìn)行了總結(jié) ,對(duì)相關(guān)工作不規(guī)范的人員進(jìn)行了通報(bào)。
醫(yī)務(wù)科主任·田鵬
在護(hù)理質(zhì)量管理方面,護(hù)理部主任李麗就9月14日—18日護(hù)理質(zhì)量查房情況進(jìn)行了反饋,對(duì)護(hù)理質(zhì)控存在的問題進(jìn)行了通報(bào)。
護(hù)理部主任·李麗
在醫(yī)院運(yùn)營方面,寧曉總院長匯報(bào)了2020年8月經(jīng)營分析報(bào)告,他以詳細(xì)的圖文數(shù)據(jù),分析了醫(yī)院的經(jīng)營情況,并提出了下一步工作重點(diǎn)。
總院長·寧曉
在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,王斌董事長強(qiáng)調(diào)人才是阜康立院之本,并現(xiàn)場舉行了阜康醫(yī)療引進(jìn)高端人才頒獎(jiǎng)儀式,向陳香紅博士頒發(fā)了高端人才補(bǔ)貼獎(jiǎng)70萬元。
王斌董事長向陳香紅博士頒發(fā)阜康醫(yī)療引進(jìn)高端人才補(bǔ)貼獎(jiǎng)
王斌董事長指出,阜康醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)需要進(jìn)一步加大工作力度,目前整體隊(duì)伍中專科、本科人員占比過大,研究生、博士隊(duì)伍薄弱,希望阜康員工以陳香紅博士為榜樣,奮發(fā)圖強(qiáng),為阜康高級(jí)別人才隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。醫(yī)院同時(shí)將大力支持醫(yī)護(hù)人員參與醫(yī)學(xué)科研工作,鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員不斷學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)水平、積極參與執(zhí)業(yè)資格升級(jí)考評(píng)。針對(duì)醫(yī)保以及醫(yī)、護(hù)質(zhì)控存在的問題,他表示醫(yī)院將狠抓醫(yī)保工作,嚴(yán)格執(zhí)行上市及三級(jí)醫(yī)院評(píng)審醫(yī)保政策。要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,從源頭上解決某些員工工作態(tài)度散漫、責(zé)任心不強(qiáng)等問題。醫(yī)院將嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)業(yè),認(rèn)真開展執(zhí)業(yè)資格清查核對(duì)工作,對(duì)入職兩年以上未取得職業(yè)資格的員工予以勸退,同時(shí)要求新進(jìn)員工在2年時(shí)間內(nèi)考取資格證。
西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長·王斌
本次"西藏阜康醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理及8月運(yùn)營管理工作總結(jié)會(huì)暨引進(jìn)高端人才頒獎(jiǎng)儀式”的召開,為西藏阜康醫(yī)院的發(fā)展找準(zhǔn)了方向,為不斷提升管理運(yùn)營水平、人才隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)章制度建設(shè)指明了方向,為做好下一步各項(xiàng)工作打下了基礎(chǔ)。